У Китаї новий тренд в авіації: тепер бортпровідниць набирають не лише серед молодих дівчат, а й серед жінок, які мають сім’ї та дітей. Назва нової програми – “повітряні тітоньки”. Саме вона викликала хвилю обурення. Чи справді це крок до рівності, чи просто елегантно загорнутий стереотип?
Про це розповідає SCMP.
Китайська авіакомпанія Spring Airlines, що базується в Шанхаї, спровокувала гарячу дискусію після оголошення про набір бортпровідниць, яких назвала “повітряними тітоньками” (air aunties). За новими правилами, компанія шукає жінок віком від 25 до 40 років, бажано заміжніх або з дітьми. Кандидатки мають мати вищу освіту, зріст від 162 до 174 см і досвід роботи з клієнтами. Загалом планують взяти на роботу 30–60 жінок.
Для китайської авіації це незвичне рішення — традиційно компанії набирають молодих жінок віком 18–25 років. У Spring Airlines пояснили, що прагнуть розширити можливості для жінок 30+ років, адже вони приносять із собою “життєвий досвід та емпатію”, що допомагає краще піклуватися про дітей і літніх пасажирів.
Рекрутери зазначили, що такі працівниці мають природну витримку, терпіння й відчуття відповідальності. Компанія підкреслила, що цей крок є частиною політики підтримки гендерного різноманіття і створення нових шансів для тих, хто після шлюбу чи декрету прагне повернутися на роботу.
Втім, соціальні мережі вибухнули критикою — новину переглянули понад 70 млн разів. Головна суперечка точиться навколо самої назви “повітряні тітоньки”. Чимало користувачів назвали її принизливою. “Це звучить зневажливо. Навіщо підкреслювати, що жінка заміжня або має дітей?” — написала одна з коментаторок. Інші зазначають, що слово “тітонька” у китайській культурі асоціюється з хатніми обов’язками, а не з професійністю.
У Spring Airlines заявили, що не мали на меті образити жінок. Їхні умови праці, оплата та кар’єрні можливості не відрізняються від звичайних бортпровідниць. У компанії пояснили, що термін air auntie має історичне походження, мовляв, у 1990-х роках у Китаї так називали колишніх текстильниць, яких після масових скорочень брали працювати стюардесами.
Нині в авіакомпанії вже працює 88 таких “повітряних тітоньок”, і 74% із них обіймають керівні посади. Одна з бортпровідниць розповіла: “Ми маємо перевагу над випускницями — ми вже виховували дітей, доглядали старших, вміємо працювати в команді. Ми стаємо для колежанок старшими сестрами”.
Компанія навіть запровадила знижені навчальні збори для кандидаток старшого віку, хоча поки не повідомила, чи планує брати на роботу чоловіків.
У соціальних мережах думки розділились: одні вітають такий крок як прогрес — перехід від культу молодості до визнання досвіду, інші вважають, що навіть найкраща ініціатива втрачає сенс, якщо супроводжується застарілою мовою. “Якщо прагнете рівності, називайте всіх просто бортпровідниками, без ярликів”, – пишуть користувачі.
Як розповідало BitukMedia, Hainan Airlines, один з найбільших китайських авіаперевізників, оголосив про запровадження нових вимог для бортпровідників. Передусім це стосується ваги. Якщо їхня вага перевищить встановлений ліміт, співробітників усунуть від польотів і посадять на дієту під наглядом.