По $443 тис. кожному: найщедріший бос року зробив подарунки сотням співробітників

Продати компанію за понад мільярд доларів і не залишити все собі — рідкісний сценарій у великому бізнесі. У США гендиректор електротехнічної компанії Fibrebond вирішив інакше: 15% суми угоди він віддав своїм працівникам, забезпечивши кожному з них бонус, що змінює життя.

Про це розповідає британське видання.

46-річний генеральний директор американської компанії Fibrebond Ґрем Вокер після продажу бізнесу за $1,7 млрд вирішив щедро винагородити своїх співробітників. Угоду з купівлі компанії уклала корпорація Eaton, що спеціалізується на системах управління електроенергією.

Згідно з умовами договору, 15% від суми продажу, а це $240 млн, було зарезервовано для працівників. Усього бонуси отримали 540 співробітників, у середньому по $443 тис. кожен (близько £327 тис). Виплати здійснюються протягом п’яти років, перші кошти надійшли у червні цього року.

Fibrebond базується в Луїзіані та спеціалізується на виробництві корпусів для електрообладнання. Останніми роками компанія стрімко зросла завдяки замовленням для дата-центрів, що й привернуло увагу великого інвестора.

Сам Вокер пояснив своє рішення просто: він був вдячний команді, яка залишалася з компанією в непрості періоди. За його словами, частина співробітників витратила гроші одразу, інші — погасили іпотеки, студентські кредити, інвестували в пенсійні фонди або відкрили власний бізнес.

Одна з працівниць, Лесія Кі, використала бонус, щоб повністю закрити іпотеку та відкрити бутик одягу. “Раніше ми жили від зарплати до зарплати. Тепер я можу жити по-справжньому”, – сказала вона.

“Сподіваюся, коли мені буде 80, я отримаю листа, де хтось розповість, як це вплинуло на його життя”, — зауважив Ґрем Вокер.

Історія Fibrebond стала черговим прикладом нестандартної корпоративної щедрості. Нещодавно у Великій Британії керівник компанії Connect Management витратив £100 тис. на різдвяні подарунки для персоналу — від смартфонів і квитків на концерти до автомобіля Range Rover Evoque, який дістався одній із працівниць.

На тлі розмов про кризу довіри між бізнесом і найманими працівниками історія Fibrebond виглядає винятком, але саме такі винятки показують, що корпоративний успіх може бути не лише про прибуток, а й про вдячність.

Як розповідало BitukMedia, у Китаї дівчина втратила роботу та премію через кішку. Пухнаста вихованка випадково відправила її чернетку листа про звільнення. Відіграти назад не вийшло.